Lighed på arbejdsmarkedet – også for fleksjobbere!
Foto: Colourbox
Dansk Handicap Forbund har sat gang i en bevægelse for at få fokus på skævhederne i fleksjobordningen. Nu er vi ude med en kronik om disse skævheder, fordi vi tror på, at et arbejdsmarked, hvor alle kan bidrage, bygger på lige muligheder og reel kompensation for den enkelte
Den 16. april 2025
Jubilæumshistorie nr. 16 i anledning af Dansk Handicap Forbunds 100-års jubilæum
Hvis man er ansat i fleksjob på den ordning, som har været gældende siden 2013, så er man ikke ligestillet med sine kolleger. Det gælder både i forhold til aflønning, pension og modregningsforhold.
I løbet af 2024 og 2025 har vi målrettet arbejdet på at få fokus på denne skjulte problemstilling, som betyder, at mennesker ansat i fleksjob har meget svært ved at få deres økonomi til at hænge sammen og i deres pensionsalder vil stå med meget små pensioner.
Vi har i løbet af året været i dialog med en række ordførere og vi har medvirket i flere artikler i Dansk Magisterforenings ’Akademikerbladet’. Vi er glade for, at flere fagforbund – herunder HK nu går ind i debatten og argumenterer for lige forhold for fleksjobberne.
Der ligger et stort potentiale i at sikre lige vilkår for fleksjobberne, da det vil skabe øget fleksibilitet på arbejdsmarkedet og dermed også være til gavn for de mange virksomheder, som efterspørger arbejdskraft.
I søndags, d. 13. april, 2025, bragte netavisen AVISENDANMARK et debatindlæg skrevet af Landsformand Susanne Olsen og formand for Social- og arbejdsmarkedspolitisk udvalg (SAPU), Gitte R. Reckendorff Nielsen, om netop skævvridningen på fleksjobordningen - debatindlægget kan du læse ved at klikke her på linket
Dansk Handicap Forbund fejrer i år 100-års jubilæum og indsatsen for en fair fleksjobordning er et godt eksempel på, hvordan vi lige siden stiftelsen i 1925 har kæmpet for, at mennesker med handicap kan få en plads på arbejdsmarkedet.
