Foto: Colourbox.com

Fordommene lever i bedste velgående på arbejdspladserne

Flere danskere har fordomme over for mennesker med handicap. En ny undersøgelse fra Det Centrale Handicapråd viser, at danskerne i stigende grad lader fordommene over for mennesker med handicap diktere deres holdninger til fx kommende kollegaer med handicap på arbejdsmarkedet. Der er behov for, at man mødes, hvis vi skal fordommene til livs, mener landsformand Susanne Olsen.

Det er egentlig ret nedslående læsning, når man lader øjnene løbe ned over en ny undersøgelse fra Det Centrale Handicapråd, som har undersøgt danskernes holdning til mennesker med handicap på arbejdsmarkedet.

Undersøgelsen er en efterfølger til en tilsvarende undersøgelse fra 2017, og udviklingen går den forkerte vej.

46 procent af de adspurgte er fx særligt bekymrede for, om en person med fysisk handicaps evne til at løse en specifik opgave på arbejdspladsen. Det er en stigning på 13 procentpoint i forhold til undersøgelsen i 2017.

LÆS OGSÅ: FORDOMME OM MENNESKER MED HANDCIAP FYLDER PÅ ARBEJDSPLADSEN (DCH)

Undersøgelsen viser desuden, at der er en stigning i antallet af mennesker, som føler sig særligt utrygge ved at have en kollega med handicap.

Den type fordomme og utryghed skal tages alvorligt, mener landsformand i Dansk Handicap Forbund Susanne Olsen.

”Vi ved, at det betyder noget for fordommene, at vi møder hinanden, og når jeg bliver præsenteret for tal som dem fra Det Centrale Handicapråd, tænker jeg, at vi ikke har været gode nok til at skabe rum for, at mennesker med og uden handicap kan mødes,” lyder det fra Susanne Olsen.

I Dansk Handicap Forbund udgav vi sidste år rapporten Fjern barriererne, hvor det blandt andet kan ses, at virksomheder, der har haft mennesker med handicap ansat, har tendens til færre fordomme og er mere åbne over for at ansætte mennesker med handicap, end virksomheder, der ikke har tidligere erfaringer med at have mennesker med handicap ansat.

På samme måde er det erfaringerne fra Konsulentafdelingen i Dansk Handicap Forbund, at virksomheder ofte slet ikke tænker på deres ansatte med handicap som nogle, der har et handicap. For når de først er inden for døren i virksomheden, så træder handicappet i baggrunden.

”Alle vores erfaringer fra det arbejde, vi de seneste år har gjort på det her område, viser os, at det reelle møde mellem mennesker med og uden handicap er langt mindre fordomsfrit, end de tal, undersøgelsen peger på, og det er trods alt positivt og fortæller mig, at vi skal arbejde langt mere med det fremadrettet,” konstaterer Susanne Olsen.

Undersøgelsen fra Det Centrale Handicapråd er foretaget af Epinion blandt et repræsentativt udsnit af danskerne.

Seneste nyheder

Praksisundersøgelse om BPA er offentliggjort
21. feb. 2019

Praksisundersøgelse om BPA er offentliggjort

Movia vil fjerne de trykte køreplaner og gå rent digitalt: Giv din mening til kende her
19. feb. 2019

Movia vil fjerne de trykte køreplaner og gå rent digitalt: Giv din mening til kende her

Differentieret pensionsalder er ikke nødvendig, hvis førtidspensionen virkede
12. feb. 2019

Differentieret pensionsalder er ikke nødvendig, hvis førtidspensionen virkede

Handicap-nyt EKSTRA er klar
11. feb. 2019

Handicap-nyt EKSTRA er klar

Dansk Handicap Forbund hjælper kommuner med at strømline jobformidlingen
29. jan. 2019

Dansk Handicap Forbund hjælper kommuner med at strømline jobformidlingen

Regeringen vil fjerne barrierer på arbejdsmarkedet
24. jan. 2019

Regeringen vil fjerne barrierer på arbejdsmarkedet

Bliv medlem