01. juli, 2011

Det var ikke i orden, at Køge Kommune fyrede en medarbejder med hørehandicap uden at gøre tilstrækkeligt for at hjælpe hende til at kunne varetage sine opgaver. Det afgjorde Østre Landsret forleden.

I den aktuelle sag levede Køge Kommune ikke op til sine forpligtelser, da man fyrede den 28årige Maria Ravn. I afgørelsen skriver landsretten, at kommunen burde have sikret et arbejdsmiljø, så Maria Ravn kunne udføre sit arbejde. Køge Kommune undlod også at tilbyde hende en anden ledig stilling, som hun kunne bestride. Landsretten tilkendte Maria Ravn en erstatning på 150.000 kroner for uretmæssig fyring.

Dommen får positiv betydning for alle mennesker med handicap, mener Maria Ravns fagforening, HK/Kommunal. Formand Bodil Otto roser landsretten for at tage loven om arbejdsgivernes tilpasningsforpligtelse alvorligt og vurderer, at sagens udfald vil hjælpe alle mennesker med handicap på arbejdsmarkedet.
"Signalet fra landsretten er, at arbejdsgiverne skal sørge for, at handicappede og ældre skal have mulighed for at kunne bidrage til det danske arbejdsmarked," siger Bodil Otto.